Åldersnojan på arbetsmarknaden

Det sitter fast på arbetsmarknaden och som vi i den här tredje åldern tydligt känner av sedan länge i Åldersnojans Förlovade Land - en åldersdiskriminering, som är ekonomiskt vansinne för individen och för Sverige, som nu sägs skrika efter kvalificerad arbetskraft.

WE ARE HERE! Varför ser ni oss inte?

Vi är den bästa arbetskraften att kombinera med nyexaminerade. Vi kan också jobba in pensionspengar till oss, äldre och yngre.

Varför ska vi tära, när vi vill nära?

Måste det verkligen till lagstiftning för självklara saker när det gäller arbetsmarknadens MÄNNISKOR?

Attityder och regelverk behöver radikala förändringar. Annars går det åt skogen med den svenska välfärden i smått och stort, för individen och för samhället. Basta!

Man börjar i alla fall politiskt förstå att vi måste och kan jobba många fler år för att klara välfärden och få en vettig pension.

Men hur ska vi se till att den med fysiskt betungande arbete får samma möjlighet till vettig pension, utan att behöva jobba lika många år, som den som jobbar på kontor? Helt nya tankar och beslut behövs för pensionssystemet, när förutsättningarna ändrats så mycket sedan senaste överenskommelsen.

Det svåraste: Hur ändrar vi arbetsgivarnas attityd till "äldre", om inte tvingande regler hjälper?

Kompetensreserven sitter inte bara i landets taxibilar!

Länk
Läs Trygghetsrådets bok på Nätet "Du har fel ålder- om åldersnojan på arbetsmarknaden"
http://www.issuu.com/trygghetsradet/docs/aldersnoja?mode=mobile